Het doel

Het doel van de 360 graden feedback is om informatie te verzamelen over hoe anderen aankijken tegen jouw professionele handelen waarmee je inzicht kunt verwerven in je leiderschap en aanknopingspunten kunt vinden hoe je je verder kunt ontwikkelen.


De inhoud

De 360 graden feedback is gebaseerd op de Beroepsstandaard schoolleiders vo die uit twee onderdelen bestaat: Leiderschapspraktijken en Persoonlijke kwaliteiten. Voor de Leiderschapspraktijken en de Persoonlijke kwaliteiten zijn aparte 360 graden feedback instrumenten beschikbaar. Er is geen 360 graden feedback instrument beschikbaar waarin beide onderdelen uit de beroepsstandaard zijn gecombineerd in één vragenlijst.  Voor een compleet beeld kun je natuurlijk altijd de 360 graden feedback naast elkaar gebruiken. 

Start vanaf je dashboard

Een 360 graden Feedback is een feedbackformulier. Op het dashboard staat boven het middelst kaartje Feedback met een oranje +. Wanneer je op deze + klikt en vervolgens op "Verstuur nieuw formulier" dan kom je vanzelf op de pagina waar je een aantal stappen doorloopt.

Stap 1:  Selecteer een formulier

In deze stap kun je het juiste formulier selecteren. Aan de linker kant kun je drie type formulieren aanklikken. Voor een 360 graden feedback maak je eerst de keuze voor Leiderschapspraktijken of Persoonlijke kwaliteiten.

Wanneer je één van beide hebt aangeklikt, dan kun je kiezen uit een 360 graden feedback die eindigt op Intern en op Extern. Intern betekent dat je collega-leidinggevenden van je eigen school kunt uitnodigen die ook een account hebben in de Reflectietool. Is dat niet het geval dan kies je Extern. In dat geval kun je ook collega's uitnodigen die geen account hebben in de Reflectietool.

Nadat je een formulier hebt geselecteerd, verschijnt er rechts het formulier ter inzage. Klik nu rechtsboven in het scherm op de oranje knop: Volgende stap. 

Stap 2: Selecteer respondenten

In deze stap kun je respondenten uitnodigen om jouw geselecteerde lijst in te vullen. Bedenk vooraf wie je wilt uitnodigen. Niet iedereen heeft voldoende zicht op jouw functioneren. Nodig daarom alleen respondenten uit die in staat zijn de lijst in te vullen. 

Interne respondenten (Intern)

Wanneer je een lijst hebt gekozen voor Interne respondenten, dan selecteer je "Een collega" en type je de naam in van de persoon die je wilt uitnodigen en waarvan je weet dat hij of zij ook een account in de reflectietool heeft.

Externe respondenten (Extern)

Wanneer je een lijst hebt gekozen voor externe respondenten, dan vul je de gegevens in van de personen die je vraagt om de lijst voor jou in te vullen. In het laatste veld heb je de mogelijkheid om een rol toe te kennen (bijvoorbeeld Teamleider, HR-manager, lid CvB, etc.). Wanneer de juiste rol er niet bij staat, dan kun je zelf een rol intypen die past bij de persoon. In de rapportage worden de rollen gebruik (en dus niet de namen van de respondenten) in de weergave van de grafiek en de tabel met de scores van de respondenten. 

Nadat je de respondenten hebt geselecteerd (interne of externe respondenten) klik je op de oranje knop: Volgende stap. 

Stap 3: Verstuur formulier

In de laatste stap kun je specifieke instellingen meegeven aan het formulier. Het is niet verplicht om daar gebruik van te maken. Let op: de standaardinstelling is dat de scores van de respondenten niet anoniem worden verwerkt. Wil je dat wijzigen, dan kun je het vinkje uitzetten en worden de lijsten wel anoniem verwerkt. 

Wanneer je klaar bent kun je op de oranje knop "Versturen" klikken.