Het doel

Met een teamanalyse kun je de uitkomsten van jouw feedbackformulier vergelijken met die van collega's in je team of afdeling en met collega's die dezelfde functie hebben als jij. Het doel hiervan is je zelfbeeld objectiveren en ontdekken waar je sterk in bent en waar kansen liggen voor ontwikkeling.

Voorwaarden

Er is een aantal voorwaarden om een teamanalyse te kunnen maken.

• De uitkomsten van feedbackformulieren van je collega's die jij gebruikt in een teamanalyse zijn anoniem.
• Er worden alleen feedbackformulieren gebruikt die gedeeld zijn met de eigen leidinggevenden. Dus wanneer een collega een feedbackformulier zelf heeft opgestart zal hij of zij eerst zelf het formulier moeten delen met de eigen leidinggevende.

Samenstellen van de rapportage

Op het dashboard kun je aan de linkerkant klikken op het icoontje (grafiek) Rapportage. Wanneer je daarop klikt kom je in de module terecht waar je een team analyse kunt maken. Nu doorloop je een aantal stappen. die hieronder worden toegelicht.

Nu doorloop je een aantal stappen. die hieronder worden toegelicht.

• Instellen van het interval
  

Het interval is automatisch ingesteld op een jaar. In het bovenstaande voorbeeld van 23-04-26 tot en met 23-04-2026. Het interval bepaalt welke feedbackformulieren van je collega's in deze periode betrokken worden in je onderzoek.

Een rapportage is gebaseerd op de uitkomsten van een feedbackformulier dat door meer personen in een team, afdeling of school is gebruikt. In de rapportage zijn de uitkomsten van anderen geanonimiseerd. Jouw eigen naam is uiteraard wel zichtbaar.