Het doel

Het doel van de 360 graden feedback is om informatie te verzamelen over hoe anderen aankijken tegen jouw professionele handelen waarmee je inzicht kunt verwerven in je functioneren en aanknopingspunten kunt vinden hoe je je verder kunt ontwikkelen.

Hoe ziet een 360 graden feedbackformulier eruit?

Een 360 graden feedback is een lijst met indicatoren over jouw professionele handelen. Degenen die gevraagd worden om de lijst (digitaal) in te vullen doen dat op een Likert-schaal van 1 tot 5. Daarnaast kunnen er ook open vragen in opgenomen zijn. De uitkomsten van alle scores worden in een rapportage weergegeven met daarin een grafiek (totaaloverzicht) en tabellen met gemiddelde scores per vraag (gedetailleerd overzicht). In bijna alle gevallen zet jij zelf een 360 graden feedback uit onder je collega's of externe respondenten die jouw goed kennen in je werk.

De inhoud van de 360 graden feedback

Voor de 360 graden feedback zijn er diverse lijsten beschikbaar, met elk een eigen focus. Je kunt deze lijsten aanpassen op basis van jouw eigen werksituatie en/of je behoefte waarover je feedback wilt vragen aan anderen. Ga voor tips hoe je dat aanpakt naar "Feedback vragen aan anderen".  Wil je weten hoe je een vragenlijst aanpast, ga dan naar "Stel een eigen lijst samen". Nadat je een vragenlijst hebt aangepast (gepersonaliseerd), blijft dit formulier bewaard in jouw bibliotheek en kun je deze aangepaste lijst ook later nog een keer (her-)gebruiken.